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        關于提高干部能力、勇于創先爭優的實施方案

         
        2012/3/21
         

        新水三提三創組〔2012〕3號

        關于提高干部能力、勇于創先爭優的實施方案

        (2012年3月5日)

        圍繞提高干部履職盡責、創新發展、攻堅克難、執行落實四種能力,根據全公司“三提三創”主題教育實踐活動總體部署,現就提高干部能力、勇于創先爭優,提出如下實施方案。

        一、加強教育培訓,提高干部創新發展能力

        堅持“干什么學什么、缺什么補什么”,分類開展培訓,推進交流研討,強化學傳幫帶,增強造血功能,使干部聽得懂、學得會、用得著,著力提高干部的業務素質和履職能力。

        1、城市供水管理專題。重點研修涉及城市供水建設管理方面的政策法規,掌握規劃建設管理標準、工程施工組織與管理、工程招投標程序、監督處罰策略及辦法等相關知識和技能;(本工作由生技科牽頭,3月開始,全年實施。)
          2、維護穩定專題。重點研修與維穩工作相關的政策法律法規,掌握程序用法、接訪處訪、治安管理等相關知識、基本技能。(公司政工科、保衛科牽頭,3月開始,全年實施。)
          3、黨務知識專題。重點學習加強黨的思想建設、組織建設、作風建設等方面的政策法規,黨的十八大報告、《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《發展黨員工作程序》等相關知識,掌握黨務工作基本技能。(公司政工科牽頭,3月開始,全年實施。)

        4、學歷教育專題。鼓勵在職干部讀報與工作崗位相關的專業學歷教育,提高學歷層次,改善知識結構,增強工作能力。(公司政工科牽頭,3月開始,全年實施。)

        二、實行分層考核,提高干部執行落實能力

        落實中層干部“雙考雙評”制度。落實以“考勤、考績,民主測評、領導點評”為主要內容的“雙考雙評”制度。各單位對中層干部出勤和業績情況進行考核,對中層干部進行民主測評,根據考核和測評情況,領導進行點評,并提出意見建議。注重結果運用,把“雙考雙評”結果作為干部評先樹優、考核獎懲、選拔任用的重要依據,激勵中層干部干事創業,更好地服務科學發展。(公司政工科牽頭,3月至12月實施。)

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